领导干部要做到“三个归零”

作者：端木赐

“归零”是放空旧思维、旧模式，迎接新事物、新模范。领导干部是关系党 和国家事业发展的“关键少数”，在工作和生活中，更要苟日新、日 日新，努力 做到“三个归零”。

解决问题的老套路要归零。问题不是麻烦、包袱，更不是绊脚石，问题是检 验领导干部履职能力的试金石。在工作中，有的领导干部工作方法陈旧，以会议 落实会议，用材料回应材料，不能真真正正将问题解决，只是浮在表面；有的则 习惯野路子，工作不讲原则，只以人情关系的偏门、偏方破解问题。这些旧有套 路只求一时畅快，治标不治本。我们要归零老套路，倡导求真、务实的工作作风， 坚持依法依规的根本原则，以正路子屏除旧套路，把问题变成磨练能力的试金石， 把麻烦消解于无形中。

自我满足的错观念要归零。领导干部要自信，但绝不能自满。不可否认，领 导干部往往经历多个岗位磨练，具备很强的专业素养。但是进入新时代，许多新 问题、新矛盾的出现，知识的折旧速率加快，只有不断拓宽知识面，增强各方面 本领才能更好驾驭复杂局面。我们要归零能力足够、自我满足的错误观念，确立 “本领恐慌”的本能意识，不断加强自我学习，虚心更新知识素养，到实践中学， 向群众中学，将所学的本领运用到工作中，才能避免陷入少知而迷、不知而盲、 无知而乱的困境，始终保持能力与岗位相匹配，干出更多实绩，取得更好成绩。

迎来送往的旧陋习气要归零。中国人讲究好客迎门，礼仪持家，但是凡事皆 有两面，也同样造成迎来送往、人情交易的恶劣影响。千里之堤，毁于蚁穴。道 德的防线一旦出现匮缺，往往如蜂涌蚁聚一般迎来逢迎谄媚，甚至于“围猎”。 领导干部作为“关键少数” ，具有上行下效的示范带头作用。要 时刻把纪律挺 在前面，将旧陋习彻底归零，认真践行中央“八项规定”，倡导新清净的新型政 商关系，以良好的家风、德风涵养政风。

归零不是清零，归零是为了更好的迎接新事物。归零老套路，迎接实干高效 的工作作风；归零自我虚荣满足，迎接求知若渴，能力提升的自信自知；归零陋 习气，迎接清廉干净坦荡无私的底气。

归零自我迎来新生，让我们抖擞精神，共同迎接干事创业的新征程。